辦企業(yè)也像走江湖，先要闖出去，把客當家，把家當客；還要有本事，身上有刨食兒的絕活兒；還得廣結(jié)人脈求同存異，趨利避害左右逢源。江湖人往往喜歡拜關(guān)公，因為他講的是義，求的是安。企業(yè)家除了拜關(guān)公，還會供玄壇，因為奉行信義，最終還是要賺錢。

    現(xiàn)在的企業(yè)有些就是幾個人一碰，把資本、智慧一組合，便可在孵化出的那一刻起馳騁江湖，因為他們本身就占據(jù)著科技、市場、理念的制高點。

    也有的企業(yè)有貴人相助高人指點，或為其指明陽光大道，或幫其屢直崎嶇彎路，再加上企業(yè)家有敬畏、知修行，師傅領(lǐng)進門，徹悟在個人，自是如魚得水，可圈可點。

    過去許多企業(yè)是改制而來，在原有基礎(chǔ)上做些改革便可同層次經(jīng)營并向高層次發(fā)展。但大量的企業(yè)還是自力更生白手起家，從個體到作坊，靠親友助陣，比葫蘆畫瓢，實現(xiàn)小企業(yè)的簡單經(jīng)營，其中有一些抱有鴻鵠之志，干到公司，再拼到集團公司，實屬鳳毛麟角。這樣的企業(yè)優(yōu)勢是敢闖，劣勢是自身本事難以跟上事業(yè)的發(fā)展。

    這樣的企業(yè)要想繼續(xù)前進，必須擺脫知識結(jié)構(gòu)的局限和陳舊管理理念的制約。否則，盡管攤子大了，有了現(xiàn)代公司的招牌，但企業(yè)軟骨病必會發(fā)作。可以想象，把發(fā)展著的公司禁錮在小作坊的框架中，企業(yè)談何成長！不少企業(yè)從發(fā)達走向萎縮的教訓告訴我們，企業(yè)規(guī)模在上臺階時，知識、理念、結(jié)構(gòu)、管理等都必須提前或者一起上臺階，否則就無法超前把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，難以應(yīng)對千變?nèi)f化的市場；無法準確預(yù)測危機和潛在的風險，難以合理整合資產(chǎn)實現(xiàn)保值升值。這是值得我們深思的。

    與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理架構(gòu)所體現(xiàn)的是相應(yīng)的先進理念，所發(fā)揮的是使整個企業(yè)力量倍增的編程和催化作用。特別是集團公司，各產(chǎn)業(yè)單元向好固然重要，但如果沒有科學的整合，得到的也只能是一加一小于二的結(jié)果。

    人在江湖，常身不由己，因為有許多江湖道義的制約，還有“名門正派”的把持。企業(yè)也是如此，經(jīng)濟規(guī)律是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，再加上“隱形索”、“玻璃門”，也常令人無奈。不過，江湖地位總是要靠自己打拼的，企業(yè)的生存空間也是要靠企業(yè)家順勢而為借勢而動來取得的，正所謂事在人為，適者生存。

    江湖藝人有絕活，武林人士有秘籍，反正是要高人一籌。企業(yè)家也要有絕招，這個絕招不是別的，就是用人！用人是需要大修為的。識人、知人、信任、放手，非有大智慧是很難做到的。親情坎、熟人坎、老鄉(xiāng)坎，坎坎都是“面子”；領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，力力需要“眼光”。具有“眼光”又放下“面子”的，才是能夠行走“江湖”的企業(yè)家。

    （來源：北京總部 王小強）