中國慶華青海集團(tuán)消息（黃明）為拓寬員工視野，不斷提升員工知識(shí)技能水平，3月9日，青海集團(tuán)木里煤礦人力資源科組織召開內(nèi)部講師聘任及工作部署會(huì)議。
會(huì)上，木里煤礦人力資源科培訓(xùn)專員為煤礦本年度新聘任7名內(nèi)部講師頒發(fā)了聘書，并依據(jù)2013年的培訓(xùn)計(jì)劃安排部署了各項(xiàng)工作。
本年度木里煤礦全年計(jì)劃礦級(jí)培訓(xùn)9次，科室二級(jí)培訓(xùn)33次。人力資源科負(fù)責(zé)將本年度培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行分解、培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到人，對(duì)培訓(xùn)工作的流程組織、教材編制和試卷制作等，都提出了明確的要求。希望所有講師始終能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，踏實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對(duì)每一場培訓(xùn)做好充分的準(zhǔn)備，保證培訓(xùn)質(zhì)量，爭取得到廣大參訓(xùn)學(xué)員的認(rèn)同和支持。
如今，在激烈的社會(huì)競爭環(huán)境下，我們必須加快學(xué)習(xí)的腳步，追趕時(shí)代的潮流。木里煤礦員工整體知識(shí)技能水平較低、業(yè)務(wù)能力偏差、專業(yè)水準(zhǔn)參差不齊，這更要求我們的內(nèi)部講師充分做好培訓(xùn)調(diào)研工作，多與員工溝通交流，針對(duì)培訓(xùn)需求和工作現(xiàn)狀因材施教。通過有目標(biāo)、有計(jì)劃、有組織、全方位、多角度的開展各項(xiàng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高我礦內(nèi)部講師隊(duì)伍的授課能力，努力打造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍，以促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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