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神華寧煤管理層降薪超過30%

來源: 財新網(wǎng)
編輯: 方園
發(fā)布時間: 2015-05-18
訪問量: 4092

    從神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司(下稱“神華寧煤”)高層處獲得證實,集團(tuán)管理層從5月起全面降薪,最高降薪幅度達(dá)到40%。
    神華寧煤內(nèi)部一份關(guān)于降薪事宜的通知顯示,由于面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢壓力,集團(tuán)決定暫時對集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及基層單位機(jī)關(guān)管理人員實施降薪措施。
    其中,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪,集團(tuán)機(jī)關(guān)高級主辦及以上管理人員降薪35%,一級主辦及以下管理人員降薪30%;實行年薪制的基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員按年度崗位績效薪金標(biāo)準(zhǔn)的30%降薪,基層機(jī)關(guān)管理人員降薪30%。此外,集團(tuán)下屬專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按35%降薪。
    不過,神華寧煤一位內(nèi)部職工告訴財新記者,管理層拿錢的系數(shù)不變,崗位級別和工資間的比例沒變,但是整體薪酬分配規(guī)模變小了。
    此次降薪通知對基層職工的影響較小。對于停產(chǎn)休息、停產(chǎn)培訓(xùn)及停產(chǎn)檢修的職工均執(zhí)行原崗位工資和工齡津貼,并可按考核結(jié)果享受獎金。只有停產(chǎn)休息或培訓(xùn)超過一個月的職工,不得享受獎金。
    據(jù)財新記者了解,神華寧煤基層職工的待遇相比一年多前已大幅下降。據(jù)集團(tuán)下屬一煤化工公司一位青年職工透露,其在2013年底曾連續(xù)3個月收入達(dá)到5、6千元,在當(dāng)?shù)仡H為可觀,但他目前月薪僅有700元,實在降無可降。
    神華寧煤集團(tuán)公司董事長王儉今年初曾表示,盡管煤炭行業(yè)發(fā)展下行,神華寧煤集團(tuán)仍然能保持相對穩(wěn)健運行,2014年消化煤炭806萬噸,甲醇、聚丙烯產(chǎn)量分別增長6.1%和15.7%,實現(xiàn)利潤12億元。但進(jìn)入2015年后企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)一步承壓,有內(nèi)部職工告訴財新記者,截至目前,2015年一季度獎金仍未下發(fā)。而作為集團(tuán)業(yè)務(wù)支柱的煤炭業(yè)務(wù)盈利能力堪憂,由于價格高于周邊地區(qū),寧夏火電廠更愿意從內(nèi)蒙購煤。
    在發(fā)展策略上,神華寧煤正大力拓展煤化工產(chǎn)業(yè)。目前,甲醇、烯烴等項目已經(jīng)逐步成為盈利主力,但其在煤制油板塊超過100億的巨額投資仍未見盈利,這也是造成神華寧煤經(jīng)營承壓的重要原因。
    企業(yè)內(nèi)部腐敗現(xiàn)象的滋生同樣造成了經(jīng)營效率不高。經(jīng)過2014年中央巡視組第三輪專項巡視,神華寧煤內(nèi)部腐敗情況被陸續(xù)曝光。去年年底,神華集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、神華寧煤集團(tuán)首任董事長張文江、神華寧煤安全監(jiān)察局主任工程師劉寶龍,以及神華寧煤安全監(jiān)察局黨委書記、副局長牛進(jìn)忠相繼因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法,接受組織調(diào)查。