中國慶華青海消息（田得平）今年下半年以來，隨著鋼鐵、焦炭市場的逐步回暖及煤化公司提產(chǎn)增效工作的穩(wěn)步推進，煤化公司焦爐生產(chǎn)基本達到了滿負荷狀態(tài)，為緩解煤化公司用工緊張的壓力，集團公司人事法務部和煤化公司人力資源科積極配合，快速開展了切實有效的招聘工作。
在調(diào)查分析周邊勞動力市場情況后，招聘組成員制定了鄉(xiāng)村招聘計劃，驅車先后赴樂都、大通、互助、湟中等地離縣城較遠或生活相對貧困的村鎮(zhèn)進行了招聘宣傳。通過找村干部了解村鎮(zhèn)剩余勞動力狀況、宣傳介紹、張貼發(fā)放招聘簡章等形式積極開展工作。招聘過程中，通過詳細宣傳企業(yè)、薪資酬勞、福利待遇咨詢及報名人數(shù)明顯增加。
同時，與省內(nèi)高校、職校保持密切合作，通過參加省工業(yè)學校、大通重工業(yè)技校、青海水電技師學院以及青海大學組織的洽談會、招聘會等形式，及時獲取各校畢業(yè)生信息，針對煤化公司各崗位人員需求狀況編制符合各校畢業(yè)生的招聘簡章并通過學校媒體進行發(fā)布，吸引求職者應聘。此次共向各校提供崗位11個，其中收到青海大學應屆畢業(yè)生應聘簡歷71份，為煤化公司后期招聘工作的開展做好了人員儲備；大通重工業(yè)技校積極為我公司組織專場招聘，及時發(fā)布招聘信息并通知畢業(yè)生參加招聘會。招聘組通過兩周時間的努力工作，截至11月14日基本完成了60余人的招聘任務，保障了現(xiàn)階段煤化公司的用人需求。
下一階段，招聘工作將繼續(xù)圍繞鄉(xiāng)村招聘、校園招聘等方式展開，不斷拓展招聘渠道，加強校企合作，努力保障人員供給。今年年底，青海慶華集團將與青海水電技師學院就開辦冠名“慶華班”事宜進行深入合作，“慶華班”的舉辦將很大程度上緩解公司今后較大人員需求時的用工壓力，這也是目前各大型企業(yè)都在采取的人才培養(yǎng)模式，對校企雙方長期合作具有積極的促進意義。
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